人工智能，还能当猎头？

本文来自微信公众号：KnowingAI知智（ID：Knowing_AI），作者：虞喵喵，封面：视觉中国

机器“猎头”，会取代人类吗？

监控员工动向，向雇主发送“人才流失预警”，这样的技术“滥用”引起了大家关注。

除了这种“讨厌”的功能， AI 在招聘领域早已为人们提供了不少帮助。

比如使用信息抽取、知识图谱等技术处理大量简历，根据雇主需求进行筛选，并合理安排候选人顺序；

构建企业人才数据库，不断完善、更新个人信息，并为他们进行准确画像；

面向更广大的求职群体，自动筛选并向合适的候选人发送邮件，调动对方的求职意向。

在更细微的环节，AI 还有不少用武之地。 

比如利用 Chatbot 或是人脸识别系统与求职者进行访谈，进一步了解他的价值观、动机、性格和潜力；

与客观信息做比对，快速判断简历真伪，节约不必要的背调时间；

再或者为不同的职业建立需求模型，更好地完成资源匹配。

不过，这样的智能招聘系统还是无法胜任专业 HR 和猎头的工作。

能理解行业趋势、挖掘雇主需求、理解候选人的愿望，人类并没有那么容易被机器取代。

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