首页科技快讯一个行业一旦清北生开始往里挤，基本就可以判定这行快到顶了。

一个行业一旦清北生开始往里挤，基本就可以判定这行快到顶了。

来源：晰数塔互联网快讯时间：2026年08月18日 10:19

我这么说，绝对得罪人。但你把历史翻一翻，根本不是瞎扯。

互联网刚起来那会儿，干这行的是什么人？

蔡文胜，倒卖域名起家，高中毕业。

李兴平，hao123 创始人，网吧网管，高中毕业。

李想，泡泡网、汽车之家，高中没念完就出来干了。

戴志康，Discuz! 论坛程序，二本院校。

马云，杭州师范——那个年代算高学历了，但你拿他去跟同期进外企、投行的比？根本不是一个量级。

有人抬杠：李彦宏北大、刘强东人大，这不都是高学历？

对。但东哥最早是在中关村摆摊卖光盘的，京东第一个版本是他自己拿 ASP 手搓的。做的事情，非常草根。

为什么那时候草根能成事？

因为行业在增量期。规则没定，玩法自己造，谁敢干、嗅觉准、手速快，谁吃肉。你不需要背八股文，不需要 985 简历，甚至不需要大学毕业。

学历，是后来才硬塞进来的。

然后呢？公司上市了，钱好赚了，精英们闻着味儿来了。

2000 年代清北扎堆进投行，2010 年代清北扎堆进移动互联网，现在 AI、新能源、芯片——哪行火了，哪行就开始卷学历。八股文出来了，卡学历出来了，35 岁危机也出来了。

我前公司就是个活标本：

2013 年，招人大专就行。

2015 年，门槛提到本科。

2020 年，直接卡 211/985。

招进来的人：华科、武大、华南理工……

你猜怎么着？公司做的业务没变，处理的规模没变，唯一变的，就是人的学历越来越高。

这不是进步，这是内卷化。

当一家公司开始拿学历当筛子、不拿能力当筛子，说明它已经不知道怎么筛人了——或者说，它不需要那么强的创新力了。它要的，是听话、稳定、不出错的人。

说白了就一句话：

增量时代看胆量，存量时代看学历。

增量期，路是荒的，谁都敢造玩法，聪明人不来——风险太大、前途不明，不如去外企拿高薪。等行业成熟了、蛋糕做大了，精英们才涌进来，走的是草根趟平的路。

这时候行业已经从"造蛋糕"变成"分蛋糕"。分蛋糕不需要创造力，需要的是服从性。而学历，恰恰是最省事的服从性筛选器。

所以回到开头——

当你发现身边同事学历越来越高、面试越来越卷、八股文越背越长，你该警惕的不是自己够不够格。你该问的是：这行，是不是已经没有新故事可讲了？

清北从来不是行业的发动机。

清北是行业的温度计。他们扎堆涌进来的那一刻，说明这行已经热到顶了。

真正的大机会，永远不在清北扎堆的地方，而在那些"不体面"、被聪明人看不上、觉得"土"的荒地上。

你身边有没有"学历门槛年年涨、活儿一点没变"的公司？评论区说说，我看看是不是行业通病。认同的，点个赞让更多人看到这盆冷水。

关注我，后续更狠的认知接着聊。

发布于：吉林