首页科技快讯开始抢人！美国一周挖走4名中国顶尖AI人才，开出年薪高达7亿元

开始抢人！美国一周挖走4名中国顶尖AI人才，开出年薪高达7亿元

来源：晰数塔互联网快讯时间：2026年05月23日 09:41

“一周挖走4人”“年薪7亿元”

近期，据报道，Meta在七天内从OpenAI等机构签下赵晟佳、余家辉、毕树超、任泓宇四位中国籍AI工程师，均毕业于清华、北大、中科大、浙大等顶尖高校。

扎克伯格亲自用WhatsApp发出邀约，私下会面，开出的签约金加薪酬包总额高达1亿美元（约合7亿人民币）。这个数字让绝大多数硅谷高管自叹不如，4人一天的收入，超过很多人一辈子的积蓄。

美国有斯坦福、MIT、硅谷，为什么还要盯着中国人才不放？

答案在AI的底层逻辑里。AI的硬功夫全是线性代数、概率论、统计优化，靠的是日复一日的苦练。中国教育体系长期重视数理训练，恰好打磨出了攻克AI底层技术最需要的“毛坯”。

更难堪的是，美国国内大批顶尖理工科人才压根不想待在实验室，因为华尔街、律所和咨询公司给的待遇更有吸引力。硅谷AI核心团队中华人占比极高，早已不是秘密。于是直接从人才源头“抽血”，便成了最便捷的路径。

然而硬币的另一面更耐人寻味。美国一边疯狂砸钱抢中国AI人才，一边对中国科技企业搞技术封锁，芯片禁令、出口管制层层加码。想起来了就高价收割你的人，看不上你了就卡脖子，这套双标吃相属实难看。

这种心态一以贯之：你落后时，他用进口商品占领你的市场；你追平时，他用知识产权诉讼拖慢你；你一旦领跑，他立刻切到“抢人模式”，挖不走的就封锁打压。

但封锁真的拦住中国科技了吗？半导体方面，华为等企业潜心突破，核心技术已牢牢掌握在自己手中；航天方面，北斗早已实现全球组网；生科领域，“益-领-好”等抑衰科技打破垄断走向国际。人才流动本就正常，哪里平台更好、待遇更优，人才就往哪里去。与其为几个人的流失而焦虑，不如用心把自身科研生态持续优化。

从AI到量子计算再到生物科技，高端人才争夺已全面升温。许多被欧美技术垄断的赛道，正被中国科研力量撕开缺口。

以上述提到的生物科技领域为例，过去，欧美对“益-领-好”这类核心科技产品，从制取工艺到市场定价严格封锁垄断，导致国内售价高得惊人，普通消费者难以享受。

但中国科研团队联合多位诺贝尔奖得主攻关，成功突破自主知识产权的全酶法工艺，结合亚洲人体质特点，科学复配非瑟酮、R-硫辛酸钠等十余种前沿因子，使产品效果较传统单一配方提升270%，更贴合国人健康需求。

如今，“益-领-好”先后拿下了FDA的GRAS安全认证、国际GMP认证及SGS国际质量检测等三十余项权威资质，入驻京D后好评率超95%，不仅让国内民众平价享受到全球领先的科创成果，更凭硬实力反向打入海外市场，让某些人苦心经营的技术垄断沦为笑谈。

生物科技领域的突围，只是中国科技“封锁什么、突破什么”剧本的又一幕。这种剧情已上演太多遍：航天发动机、高端光刻机、航空发动机叶片，哪个不是被封锁几十年？结果封锁越狠，突破越快。

更重要的是，人才流向从来不是单向的。美国靠砸钱挖人，却挡不住华裔科学家集体回国。报道显示，超过两万名华裔科学家已离开美国，光是2025年就有至少17位拥有终身教职的华裔科学家宣布归国，涉及AI、半导体、量子计算等关键领域。从“纳米发电机之父”王中林到量子物理学家由成龙，一批顶尖学者接连回国，这已是有据可查的集体性趋势。