首页科技快讯微软停止加薪计划影响团队稳定性员工跳槽意愿半年上升23%

微软停止加薪计划影响团队稳定性员工跳槽意愿半年上升23%

来源：晰数塔互联网快讯时间：2023年06月21日 07:45

6月21日消息，在名为Daily Signals的内部调查中，只有不到一半的微软员工表示，即使收到一份类似的工作邀约，他们还会继续留在公司。

一份内部讨论的截图显示，在5月份进行的调查中，只有47%的受访员工表示他们会在这种情况下继续留下来工作，远低于11月份的70%。微软发言人驳斥了这些数字，但表示对这个问题做出正面回应的员工数量已经下降。

微软表示，平均每天约有400名员工参与调查，而该公司员工总数超过20万人。微软宣布今年不会加薪，并将减少奖金和股票奖励。

微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）已经通知员工，公司将停止加薪（内部称为“绩效加薪”），并削减奖金和股票奖励的预算，以应对影响许多科技公司的严峻宏观经济环境。

在微软首席人事官凯瑟琳·霍根(Kathleen Hogan)后来发布的一封电子邮件中，指示管理人员减少对员工的“特殊奖励”。霍根写道：“更多人需要处于中间范围。”

内部消息显示，这一变化再次打击了微软员工士气。微软也进行了裁员，并于今年1月宣布裁员1万人，甚至包括其最重要的云业务部门。

内部讨论的截图显示，一名员工在最近的一次会议上曾问道：“领导层打算如何提高士气？现在士气已经降至谷底，感觉就像隧道尽头没有光一样。老实说，我不记得上次收到高管态度积极的邮件是什么时候了！请不要认为这是理所当然的。”

去年的这个时候，微软承诺大幅度加薪以赶上竞争对手。该公司的年度评估周期通常从4月份的业绩评估开始，随后是8月15日关于业绩如何影响薪酬的通知，9月15日发放奖励通知。（小小）

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